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人才招聘
 

驾驶员

薪资:5-8K

要求:

1、男,40岁以下,学历不限,为人正直;

2、持C照,驾龄3年以上,身体健康,吃苦耐劳,持有货运从业资格证。


搬运工

薪资:3-5K

要求:

1、男,45岁以下,学历不限,有2年以上搬运经验;

2、吃苦耐劳,有力气,身体健康,持有身份证,踏实。


坐席/客服专员

薪资:面议

要求:

1、限女性,30岁以下,大专以上学历;

2、声音清脆甜美。

职责:

1、负责客户服务部的电话接听、业务洽谈,并作好详细记录;

2、负责所有外勤业务信息的收集和记录工作,并交办给业务代表;

3、负责二次营销工作:取消、推后业务的及时跟踪;业务数量的统计工作;

4、负责客户的回访工作。


行政/人事专员

要求:

1、性别不限,30岁以下,大专以上学历;

2、行政管理、工商管理等相关专业;

职责:

A、人事方面:

 1.员工入离调转手续的办理;

2.员工劳动合同的签批和管理;

3.员工薪酬方案的初步拟定;

4.员工工资的核算和审核;

5.员工社保和意外险的办理;

6.协助上级领导处理员工工伤等事宜。

B、行政方面:

1.负责文件传阅、整理、归档;

2.负责会议协调组织;

3.负责资产的管理和调配;

4.协助行政主管处理日常事务。


行政人事主管/经理

薪资:面议

要求:

1、性别不限,30岁以下,大专以上学历;

2、行政管理、工商管理、心理学、人力资源管理等相关专业;

3、1-3年及以上工作经验。

职责:

A、行政方面

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、负责公司年度综合性资料,组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作,对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;

4、 负责召集公司办公会议和其他有关会议,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;

5、 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜;

6、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动; ;

7、负责公司员工活动的策划和组织。

B、人事方面

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足司的经营管理需要;

3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

7、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

9、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜 。